Über mich

Meine Erfahrungen

Aus meiner langjährigen Berufstätigkeit als Personalleiterin in einem erfolgreichen Unternehmen kenne ich das Problemumfeld von Management-Aufgaben aus eigener Anschauung und Praxis. Ich kenne die Themen der handelnden Personen aus den verschiedenen Blickwinkeln.

Zu meinen Stärken zähle ich einen freien, unvoreingenommenen Blick eines Außenstehenden, der bei einer Neuorientierung und einem Wechsel der Perspektiven durch klare Rückmeldungen unterstützt.

Ich bin erfolgreich darin, dass Menschen in Konfliktsituationen wieder aufeinander zugehen und Verantwortung für ihr Handeln übernehmen. Ich kann mich sehr gut in Situationen einfühlen, aber auch provokativ einwirken.

Mein Leitspruch ist:

„Es gibt keine Methode – es gibt nur Achtsamkeit!“

Wertschätzung, Respekt und Schutz sind wesentlich bei meiner Arbeit mit Menschen.

Für meine Arbeit in Unternehmen steht immer der Beitrag zur Geschäfts-strategie im Vordergrund. Maßnahmen zu Bildung, Organisationsentwicklung oder Prozessveränderungen sind kein Selbstzweck sondern leisten immer einen Beitrag zum Erreichen der strategischen Ziele.

Die Wirksamkeit der Ergebnisse aus Projekten konnte ich über viele Jahre beobachten und  ebenso die Wirksamkeit von Personalentwicklungsmaßnahmen an Hand  verschiedener Entwicklungen vom Auszubildenden bis hin zur Führungskraft. Auswirkungen von Fehlentscheidungen kann ich aufgrund meiner Erfahrungen beschreiben.

ein paar Informationen zu meiner Person: